企业却倒闭了，我该如何应对？

首先，您应与公司解除合同并要求经济补偿。其次，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭需依法给予员工经济补偿，若不及时处理，可能面临无法获得应有补偿及保险断缴的风险。严重情况下，将影响您的退休养老金领取。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条，公司破产应终止劳动合同并给予经济补偿。未及时处理，您将可能错失获得法定经济补偿的机会，且养老保险可能面临中断，影响未来退休待遇。
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常见的处理方式是先与公司协商经济补偿，协商不成再申请劳动仲裁。也可直接提起劳动仲裁或诉讼，要求解除合同及赔偿。选择时应考虑效率和成本，协商不成再选仲裁或诉讼。若公司愿意协商，则直接与公司谈判经济补偿；若公司拒绝或协商结果不满意，则应准备相应证据，提起劳动仲裁或诉讼，以确保您的合法权益得到保障。
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应对公司倒闭，您应：1.与公司协商：尝试与公司就经济补偿进行协商，达成双方都能接受的协议。2.申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求解除合同并支付经济补偿。3.提起诉讼：如劳动仲裁未能满足诉求，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。具体操作包括准备相关证据材料，提交仲裁或诉讼申请，并按程序参与后续流程。