公司降低工资是否合规了

公司随意降工资不合规。依据《工资支付暂行规定》，降工资需明确要求、标准，并提前公示。未及时处理可能导致劳动纠纷，影响员工权益及公司声誉。
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公司降工资应依法处理，常见方式包括：协商、劳动仲裁、诉讼。建议先与公司协商，无果后再考虑劳动仲裁或诉讼，以确保权益得到合理维护。
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公司降工资需谨慎。操作方式：1. 查阅公司规章制度，确认降薪条款；2. 与公司协商，要求合理解释；3. 若协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼；4. 保留证据，如工资单、降薪通知等，以备不时之需。