从1991年12月到2031年7月，我的工龄是多少年？

您的工龄为39年零7个月。从法律角度看，工龄通常用于计算员工福利、退休金等，需精确到月份。若涉及权益纠纷，如退休金计算错误，表明问题严重，应及时咨询法律专业人士。
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从法律角度，工龄计算在不同情况下的具体操作如下：1）正常在职情况：直接以入职日期（1991年12月）至当前日期（假设为计算时的某一日期，但不超过2031年7月）的时间差计算，得出工龄为39年零X个月（X为具体月份）。2）离职情况：若员工在2031年7月前离职，则工龄计算至离职日。3）特殊情况（如中断工作）：需考虑中断期间是否计入工龄，通常依据公司政策或劳动合同约定。若计入，则分段计算后累加；若不计入，则仅计算连续工作期间。4）法律争议：若工龄计算涉及法律争议，如退休金计算纠纷，应依据相关法律法规及劳动合同约定，必要时通过仲裁或诉讼解决。
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工龄计算是人力资源管理中的常见事务，通常依据员工入职日期和当前日期进行简单的时间差计算。处理方式包括：1）手动计算，适用于小规模企业或个别情况；2）使用人力资源管理系统自动计算，确保准确性和效率。选择时，应考虑企业规模、成本及准确性需求。