离职当月缴纳社保不缴纳公积金可以吗

离职当月只缴纳社保不缴纳公积金需视具体情况而定。分析：根据《社会保险法》和《住房公积金条例》，社保和公积金的缴纳是用人单位的法定义务，但具体执行可能受地方政策、合同约定等因素影响。一般情况下，员工离职后，用人单位应及时停缴社保和公积金。若双方协商一致且符合当地政策，可能只缴纳社保以过渡，但这并非普遍做法。提醒：若出现用人单位拒绝缴纳社保或公积金，或员工因未缴纳公积金导致贷款受阻等严重现象，应及时咨询专业人士并采取法律措施。
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处理方式：从法律角度看，处理离职当月社保与公积金缴纳问题的方式主要有：协商、投诉和仲裁诉讼。- 协商：与用人单位沟通，寻求双方都能接受的解决方案。- 投诉：向当地社保或公积金管理部门投诉，要求用人单位履行缴纳义务。- 仲裁诉讼：若协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身权益。选择建议：优先考虑协商，成本最低且易于执行；若协商不成，再考虑投诉或仲裁诉讼，以法律手段保障权益。
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具体操作：1. 协商阶段：明确双方权利义务，了解当地政策，与用人单位就社保与公积金缴纳达成一致。2. 投诉阶段：收集证据（如工资条、劳动合同等），向当地社保或公积金管理部门提交书面投诉，配合调查。3. 仲裁诉讼阶段：准备充分的证据材料，申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。仲裁诉讼期间，需遵守仲裁庭或法院的裁决，必要时可寻求法律援助。 注意，具体操作需根据当地法律法规和实际情况灵活调整。