劳动合同续签三次确实可以签订无固定期限合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同后，劳动者提出续订且无特定解除情形时，应订立无固定期限劳动合同。未及时订立书面合同满一年，也视为已订立。不签订可能导致劳动者权益受损，如失去稳定工作保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动合同第三次续签可签无固定期限。具体操作：1. 双方协商，达成一致后签订；2. 确保劳动者符合连续工作满十年或连续订立二次固定期限合同等条件；3. 若用人单位未主动提出，劳动者可主动要求；4. 签订后，双方需严格遵守合同约定，确保无固定期限劳动合同的稳定履行。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动合同续签至第三次，常见处理方式为协商签订无固定期限合同。若符合法定条件，劳动者有权要求签订无固定期限合同，用人单位应同意。选择时，需考虑劳动者工作年限及用人单位的意愿，确保双方协商一致。
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