公司给我签的电子劳动合同合法？

你提到的电子劳动合同是否合法，关键在于其是否符合法律规定。
电子劳动合同在符合法律规定的前提下具有法律效力。
若存在以下情况，则合同效力会有所不同：
1. 如果电子签名符合《电子签名法》要求：电子劳动合同具有与纸质合同同等法律效力。
2. 如果签署过程可追溯、证据完整：合同在发生争议时更容易被法院或仲裁机构采信。
3. 如果合同内容违反法律强制性规定：即便形式合法，该合同也可能被认定为无效。
4. 如果电子签名不可靠或未通过认证：合同可能无法作为有效证据使用，影响合同效力。
5. 如果签署双方未真实意思表示：例如存在欺诈、胁迫等情形，合同可能被撤销或无效。
6. 如果用人单位未履行告知义务：劳动者有权主张合同不成立或要求补签纸质合同。
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根据《中华人民共和国电子签名法》的相关规定，电子劳动合同的法律效力得以确认。
《中华人民共和国电子签名法》第十四条规定：“可靠的电子签名与手写签名或者盖章具有同等的法律效力。”这意味着，只要电子签名满足法律规定的“可靠性”标准，电子劳动合同就具备法律效力。
同时，该法第三条明确，除涉及婚姻、收养、继承等人身关系的文书，或涉及停止供水、供热、供气等公用事业服务的文书外，其他民事合同可以使用电子形式签署。劳动合同不属于上述排除范围，因此可以合法采用电子形式。
结合你的情况，若公司提供的电子劳动合同具备合法的电子签名、签署过程可追溯、内容真实完整，且你本人在知情自愿的前提下签署，则该合同是合法有效的，具备与纸质合同相同的法律效力。
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针对电子劳动合同的合法性确认，建议你采取以下实用行动方案：
1. 核实电子签名是否符合国家标准：确保电子签名由国家认可的电子认证服务机构颁发，具备法律效力。
2. 保存完整的签署过程记录：包括签署时间、IP地址、身份验证信息等，以便在发生争议时作为证据使用。
3. 向专业律师咨询合同条款：确认合同内容是否符合劳动法规定，是否存在不利于你的格式条款。
4. 必要时申请电子合同公证：通过公证机构对电子合同的真实性、完整性进行确认，增强其法律效力。
选择上述解决方案时，应重点考虑合同签署平台的资质、电子签名的合法性以及合同内容的合规性。
如你对合同条款或签署流程存在疑问，建议尽快联系专业律师进一步核实，以保障你的合法权益。
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在电子劳动合同的签署与履行过程中，可能存在以下法律风险：
1. 合同无效风险：例如某公司使用不具备法律效力的电子签名平台签署劳动合同，劳动者在发生劳动争议时主张合同无效，法院最终认定合同不具备法律效力，导致用人单位承担未签书面合同的法律责任。
2. 证据链断裂风险：例如劳动者在电子平台签署合同后，平台未保存签署过程记录或时间戳，发生争议时无法证明合同签署的真实性和完整性，法院不予采信合同内容，劳动者维权受阻。
这些法律风险可能直接影响劳动者对劳动关系的确认、工资福利的主张以及维权能力的实现。因此，在签署电子合同时，务必关注其法律效力与证据完整性。