针对问题:老板说只给一半工资合法吗

老板说只给一半工资是否合法，需要根据具体情况来判断。
老板说只给一半工资通常不合法，除非存在特定情形。
若不存在以下情况，工资应全额支付：
1. 如果用人单位与劳动者协商一致，因经营困难等原因临时减薪或分期支付工资，这种情况属于合法操作。
2. 如果员工存在严重违反公司规章制度的行为，用人单位根据合法制定的规章制度扣减部分工资，该行为可能具有合法性。
3. 如果员工未完成约定的工作任务，或因个人原因造成公司经济损失，用人单位在合法范围内可依法扣减相应工资。
4. 如果劳动合同中明确约定工资发放与绩效、考核结果挂钩，且未达标导致只发放部分工资，则属于合法情形。
5. 如果劳动者主动辞职且未提前通知，用人单位依法扣除部分工资作为赔偿，该行为可能合法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对老板说只给一半工资是否合法的问题，可依据以下法律条文进行分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着用人单位必须按照劳动合同约定的标准，按时足额支付劳动报酬。若用人单位未与员工协商一致，也无合法理由，仅以“只发一半工资”为由克扣工资，属于违法行为。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”该条进一步强化了劳动者获得足额工资的权利，并赋予劳动者在工资被拖欠时申请支付令的权利。因此，在无合法理由或未与劳动者协商一致的情况下，老板单方面决定只发一半工资，违反了上述法律规定，劳动者有权依法维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
面对老板说只给一半工资的情况，建议采取以下实用措施。
1、保留证据：保存好劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤记录及与老板沟通的相关信息（如微信、短信、邮件等），这些材料是维权的基础。
2、与用人单位沟通协商：先尝试与老板沟通，了解其只发一半工资的具体原因，若属于误解或临时困难，可通过协商方式解决。
3、向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局（劳动监察大队）提交书面投诉材料，要求调查处理。
4、申请劳动仲裁：若投诉未果或用人单位拒绝配合，可在仲裁时效内向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
5、寻求专业律师帮助：在维权过程中，如遇复杂情形或用人单位拒不配合，建议及时咨询或委托专业劳动法律师介入处理。
选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分、争议金额大小以及维权成本与时间效率之间的平衡。建议在专业律师指导下选择最合适的维权路径。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
老板说只给一半工资可能带来的法律风险不容忽视。
1、工资差额损失风险：例如，某员工月薪为8000元，但公司只支付4000元，员工每月将损失4000元，一年下来损失高达48000元，若未及时维权，可能无法追回全部差额。
2、证据缺失导致维权失败风险：例如，员工未保留工资支付凭证或劳动合同，用人单位否认曾承诺全额支付工资，员工将难以举证，导致仲裁或诉讼失败，无法获得应得报酬。