入职要求提交户口本人及户主本人页，这样正常

入职要求提交户口本人及户主本人页，这种做法较为常见但需谨慎对待。分析：从法律角度看，用人单位要求员工提交户口本信息，可能是出于背景调查、身份核实或特定岗位需要等目的。然而，这种做法也涉及员工个人隐私的保护问题。根据相关法律法规，用人单位收集、使用个人信息应遵循合法、正当、必要的原则，并需确保信息安全。提醒：若用人单位过度收集或使用个人信息，甚至泄露员工隐私，则表明问题比较严重。此时，员工应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.当用人单位要求提交户口本信息时，首先明确其目的，确保该要求符合相关法律法规及公司内部政策。2.若同意提交，应要求用人单位签署保密协议，确保个人信息不被泄露或滥用。同时，注意提交复印件而非原件，以保护个人信息安全。3.若认为要求不合理或存在隐私泄露风险，可与用人单位沟通，提出替代方案或拒绝提交。在此过程中，保持冷静并理性表达自身诉求。4.若沟通无果，可考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自身合法权益。在此过程中，保留好相关证据，如聊天记录、邮件等，以备不时之需。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度，面对入职要求提交户口本信息的做法，员工可采取以下处理方式：1.询问目的：了解用人单位收集此类信息的具体目的，确保其合法性和必要性。2.协商沟通：与用人单位协商，看是否能以其他方式替代户口本信息的提交，如提供身份证复印件等。3.法律咨询：若认为用人单位的要求侵犯了个人隐私，可咨询专业律师，了解自身权益并寻求法律建议。选择建议：根据具体情况选择处理方式。若用人单位的解释合理且信息保护措施得当，可考虑配合；若存在疑虑或认为权益受损，则应及时沟通并寻求法律帮助。