劳动合同期限内被降薪是否合法？

劳动合同期限内被降薪通常不合法。依据《劳动合同法》，公司擅自降薪属修改合同行为，违法。未及时处理可能导致权益受损，如工资减少、影响职业发展。
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被降薪可申请劳动仲裁或协商。若公司违规降薪，劳动者有权申请劳动仲裁维权；也可尝试与公司协商，寻求合理解决方案。选择方式需根据具体情况和证据充足度决定。
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被降薪应维权。操作：1.收集证据，如工资单、合同等；2.尝试与公司沟通，了解降薪原因；3.若沟通无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4.等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。