我未成年在KTV工作怎么办

未成年在KTV工作属违法，应立即停止并寻求帮助。分析：根据我国法律，KTV等娱乐场所不得招用未满十六周岁的未成年人，即使满十六周岁也需确保不危害其身心健康。若继续在此类场所工作，可能面临劳动监察部门的处罚，且不利于个人成长。提醒：若KTV强迫或诱导你继续工作，或工作环境恶劣影响健康，表明问题严重，应及时向家长、学校或劳动监察部门求助。
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处理方式：从法律角度，未成年在KTV工作的常见处理方式包括：1. 自行离职：主动与KTV沟通，表达离职意愿，确保个人权益不受侵害。2. 向劳动监察部门举报：若KTV存在违法用工行为，可向劳动监察部门投诉，要求其进行调查处理。3. 寻求法律援助：若权益受损，可寻求律师或法律援助机构的帮助，通过法律途径维权。选择方式时，应根据自身情况和KTV的反应来决定，若沟通无果，可考虑采取更正式的法律手段。
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具体操作：1. 若决定自行离职，应保留好与KTV的劳动关系证明（如工作证、工资条等），并书面提出离职申请，确保离职过程合法合规。2. 向劳动监察部门举报时，需准备相关证据材料（如未成年身份证明、工作记录等），详细陈述KTV的违法用工行为，并配合监察部门的调查。3. 寻求法律援助时，可联系当地法律援助机构或律师协会，咨询专业律师的意见，并根据律师建议准备相关证据材料，参与调解、仲裁或诉讼等法律程序，维护自身合法权益。在整个过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。