在超市受伤要求赔偿

如果超市员工在超市受伤被认定为工伤，但超市拒绝赔偿，员工可以通过法律途径维权。根据《工伤保险条例》的相关规定，员工有权享受工伤保险待遇。超市作为用人单位，应当为员工缴纳工伤保险费，并在员工发生工伤事故后依法进行赔偿。若超市拒绝赔偿，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据证明自己的工伤事实和赔偿请求。
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若超市员工在超市受伤但不是工伤，索赔方式有所不同。员工可以依据《民法典》的相关规定，向超市提出人身损害赔偿请求。具体操作包括：首先，收集证据，如医疗记录、现场照片、目击者证言等，证明受伤事实和超市的过错；其次，与超市协商赔偿事宜，若协商不成，则可以通过诉讼途径解决纠纷。在诉讼中，法院将根据事实和法律规定，判决超市承担相应的赔偿责任。
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从法律角度，超市对于员工在超市内的安全负有重要责任。超市应当提供安全的工作环境，遵守劳动安全卫生法规，确保员工的人身安全。超市应当建立健全的安全管理制度，对员工进行安全培训，提供必要的安全防护措施。若超市未尽到安全保障义务，导致员工受伤，超市将依法承担相应的赔偿责任。这既是对员工权益的保护，也是对超市经营活动的法律约束。