您可能想进一步了解公司规章制度中请假扣工资合法化的具体程序。根据解答内容，公司规章制度中规定请假扣工资，需要经过职工代表大会或者全体职工讨论，并与工会或者职工代表进行平等协商确定。这一程序确保了员工的参与权和知情权，法律依据为《劳动合同法》第四条，它规定了用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当遵循的程序。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，员工请假时公司能否扣工资取决于公司规章制度是否合法。若规章制度经法定程序制定，且内容不违反法律法规，公司可依据规定扣工资。但需注意，扣工资不得低于当地最低工资标准，且请假类型（如事假、病假等）及扣工资标准应在规章制度中明确，避免侵犯员工合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果公司未经职工代表大会或全体职工讨论，以及与工会或职工代表协商，就擅自规定请假扣工资，员工可以采取以下措施：1. 向公司提出异议，要求按照法定程序重新制定规章制度；2. 向劳动监察部门投诉，请求其介入调查；3. 若权益受损，可提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。
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