机关工勤人员旷工，单位可按规定处罚，严重者开除。依据《劳动合同法》等，旷工属严重违反劳动纪律，单位有权依规处理，长期旷工可能导致劳动关系解除，影响职业生涯。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工处理视情况定。1.初次旷工，单位多警告并记录在案；2.多次旷工，可能面临罚款或停职检查；3.长期或频繁旷工，单位可按规定开除，解除劳动关系。具体操作需依据单位规定和劳动法规执行。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对旷工常见处理方式有警告、罚款、停职检查及开除。选择时应考虑旷工情节、次数及单位规定，轻微者警告或罚款，严重者停职检查或开除。
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