劳务派遣工因病离职，公司通常无需赔偿。但依据《劳动合同法》，医疗期内单位非法解雇需付赔偿。不及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫因病离职无需赔偿。操作：1.确认员工是否医疗期内，是则不可随意解雇；2.如需解雇，确保符合《劳动合同法》规定，避免非法解雇；3.与员工沟通，协商解决方案，避免法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理劳务派遣工因病离职，常见方式有协商、调解或仲裁。应根据具体情况选择合适方式，如协商不成可考虑调解，仍无法解决则申请仲裁。
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