60岁以上是否还能由单位交社保？

60岁以上是否由单位交社保需视情况而定。分析：根据社保法规定，职工达到法定退休年龄（男60岁，女5055岁）后，单位通常无法继续为其缴纳社保。但如果是延迟退休、返聘等特殊情况，且符合当地社保政策，单位可能仍能缴纳。此外，若参与的是城乡居民养老保险，则无此年龄限制。提醒：若单位突然停止为60岁以上员工缴纳社保，且未说明合理原因，可能表明存在合规问题，应及时咨询专业人士。
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处理方式：法律角度：对于60岁以上员工社保问题，单位应首先明确员工是否已退休及当地社保政策。处理方式包括继续缴纳（如符合延迟退休条件）、转为个人缴纳或办理退休手续等。选择建议：单位应根据员工实际情况及当地政策灵活选择处理方式，确保合规并保障员工权益。同时，与员工充分沟通，明确双方权利义务。
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具体操作：1.若员工符合延迟退休条件且单位同意，可继续由单位缴纳社保，需办理相关延迟退休手续，并确保符合当地社保政策。2.若员工已退休但单位仍需其工作，可转为个人缴纳养老保险，单位可给予一定补贴，但需注意此方式可能无法享受单位缴纳的医疗保险等福利。3.若员工已正式退休，单位应为其办理退休手续，停止缴纳社保，并依法支付退休金或养老金。同时，单位可考虑与退休员工签订劳务合同，明确双方权利义务，但需注意劳务合同不受劳动法保护，相关待遇需双方自行约定。以上操作均需在符合当地法律法规及政策的前提下进行。