公益性岗位被中途解雇，可依法维权。依据《劳动合同法》等，解雇需合法理由，否则可视为违法解除。若不及时处理，可能导致权益受损，如工资、补偿等无法追回。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公益性岗位被解雇，应这样应对：1.与雇主沟通，了解解雇原因，尝试协商解决。2.若协商无果，向当地劳动监察行政部门举报，提交相关证据，等待调查处理。3.如劳动监察处理不满，申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及证据材料。4.对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公益性岗位被解雇，常见处理方式为举报、仲裁或诉讼。建议先与雇主沟通，无果后向劳动监察部门举报；若举报无果，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，再提起诉讼。
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