公司辞退员工需依法进行。依据《劳动合同法》，辞退需满足特定条件，如不符合录用条件、违反规章制度等。否则，可能面临法律诉讼和赔偿风险，严重影响公司声誉和财务。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司辞退员工常见方式有协商解除、单方解除等。选择时需考虑员工情况、辞退原因及公司规定。若员工无异议，可选择协商；若员工违规，可选择单方解除并依据《劳动合同法》处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司辞退员工需依法。具体操作：1. 协商解除时，与员工沟通达成一致，签订协议；2. 单方解除时，确保符合《劳动合同法》规定，如员工违规需收集证据，通知员工并办理手续；3. 无论何种方式，均需支付应得工资和补偿，确保手续合法合规。
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