公司工资拖欠的有效期限是多少？

公司工资拖欠超过一个月，劳动者即可申请劳动仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁时效为一年，从知情日起算，劳动关系存续期间不受限。若不及时处理，可能导致劳动者权益长期受损，影响生活。
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工资拖欠可这样处理：1.协商：与公司直接沟通，要求支付拖欠工资。2.投诉：向劳动监察部门反映情况，请求介入调查。3.仲裁：准备相关证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁，依据《劳动争议调解仲裁法》维权。若仲裁不满，还可提起诉讼。
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公司工资拖欠，常见处理方式为协商、投诉、仲裁。首先尝试与公司协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则申请劳动仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》维护自身权益。