没有签合同服务员要走怎么办

没有签合同服务员要走，需根据实际情况处理。若双方协商一致，服务员可随时离职；若未协商一致，应提前30天书面通知。未及时通知，用人单位可主张赔偿，依据《劳动合同法》相关规定。不及时处理可能导致劳动关系纠纷，影响业务正常开展。
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没有签合同服务员要走的常见处理方式有两种：一是双方协商一致后离职；二是提前30天书面通知用人单位。选择时，应考虑与用人单位的沟通情况和自身离职的紧迫性，确保合法合规。
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没签合同服务员要走：1. 若双方无异议，直接协商一致即可离职，简单快捷。2. 若存在分歧，应提前30天提交书面离职通知，并保留证据，确保合法。3. 如遇用人单位拒绝，可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权。