离职不给底薪工资合法吗

离职不给底薪工资不合法。依据《劳动法》，用人单位不得克扣或无故拖欠工资，底薪作为工资一部分也应按时发放。否则，劳动者有权投诉并要求支付赔偿金，严重影响企业信誉。
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离职不给底薪违法。处理方式：1. 收集证据，如工资条、劳动合同等；2. 向劳动纠察大队投诉，提供详细情况；3. 若投诉未解决，准备材料申请劳动仲裁；4. 必要时，可寻求法律援助或起诉。每一步都需确保证据充分，以维护自身合法权益。
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离职不给底薪，常见处理方式是投诉或仲裁。可先向劳动纠察大队投诉，寻求快速解决；若投诉无果，再申请劳动仲裁，通过法律途径维权。选择时应考虑效率和权益保障。