劳动合同不提及社保，它还具有法律效应吗？

劳动合同不提及社保仍具法律效应，但用人单位不缴社保违法。依据《劳动合同法》等，劳动合同经双方签字确认即生效，不提及社保不影响其效力。然而，国家强制要求用人单位和劳动者参保缴费，不缴或违规缴纳均属非法，可能导致劳动者权益受损，如无法享受社保待遇等。
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劳动合同未提社保，应这样处理：1.与用人单位沟通，要求补充社保条款，明确双方权责。2.若沟通无果，收集劳动合同等证据，向当地劳动监察部门投诉。3.劳动监察部门介入后，用人单位需按规定缴纳社保，否则将面临处罚。4.若劳动者因此受损，还可通过法律途径维权，要求赔偿。
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处理劳动合同不提及社保问题，可协商补充或向劳动部门投诉。若劳动合同未提及社保，可与用人单位协商补充相关条款；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位依法缴纳社保。选择处理方式时，需考虑实际情况和自身权益。