公司搬家未正式告知员工，属于违规行为。依据《劳动合同法》，公司应提前通知或支付代通知金，否则可能构成违法解除劳动合同，需承担经济赔偿责任。若不及时处理，可能导致员工权益受损，公司面临法律诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司搬家未告知员工的常见处理方式有协商、补偿或解除劳动合同。应先与员工协商，尽量达成共识；若协商不成，可考虑按法律规定给予经济补偿或解除劳动合同，并根据实际情况选择最合适的方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司搬家未告知违规。处理方式：1.立即书面通知员工，并说明搬家原因、新地址等；2.与员工协商，看是否能接受新工作地点，不能接受则考虑解除劳动合同并支付经济补偿；3.若员工已因此离职，需评估是否构成违法解除，是则需支付赔偿金。
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