从哪年开始，单位必须给职工办理医保？

单位自2008年起必须为职工办理医保。分析说明：根据《中华人民共和国社会保险法》及其实施条例，自2008年起，用人单位有义务为其职工参加基本医疗保险，这是保障职工基本医疗权益的重要法律规定。用人单位未按规定为职工办理医保，将承担相应的法律责任。提醒：若单位长期未为职工办理医保，导致职工医疗权益受损，问题较为严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1.协商阶段：职工可向单位人力资源部门明确提出要求补缴医保的申请，并保留好相关沟通记录。2.投诉阶段：若单位拒绝，职工可向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上相关证据，如工资条、劳动合同等，证明劳动关系及医保未缴纳情况。3.仲裁或诉讼阶段：若投诉未能解决问题，职工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴医保并支付相应赔偿。仲裁结果不满意时，还可向法院提起诉讼。在整个过程中，职工应保留好所有相关证据，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度，单位未为职工办理医保的常见处理方式包括：一是职工可向单位提出补缴医保的申请；二是若单位拒绝，职工可向劳动监察部门投诉；三是职工还可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。选择方式：职工应根据自身情况选择最合适的维权方式。若单位态度积极，可先尝试协商；若协商无果，再考虑投诉或仲裁、诉讼。