公司搬迁员工不愿去，是否有补偿需具体判断。依据《劳动合同法》，若搬迁对员工造成重大影响且未采取弥补措施，员工解除合同公司应补偿。否则，若搬迁影响小或已采取措施，则无需补偿。未及时处理可能导致劳动纠纷，影响公司声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工面对公司搬迁，处理方式多样。若搬迁影响小或公司采取措施，可继续履行合同；若影响大且未获弥补，可选择解除合同并索求补偿。选择时需考虑个人实际情况及搬迁带来的具体影响。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司搬迁员工不去的补偿问题，分情况处理：1.若搬迁影响小，如通勤时间稍增，公司提供通勤车，员工应继续上班，无补偿；2.若搬迁造成重大影响，如通勤时间过长，公司未提供有效弥补，员工可与公司协商补偿或解除合同，按工作年限获补偿金；3.若搬迁影响大但公司采取措施，如调整工作时间、提供补贴，员工应接受并继续工作，此时解除合同无补偿。
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