针对问题:申请辞职领导不批怎么办

员工申请辞职但领导不批准，根据法律规定，劳动者有权依法解除劳动合同而无需用人单位同意。
员工有权依法提前通知用人单位解除劳动合同，无需领导批准。
若员工已提前三十日书面通知用人单位，辞职行为即合法有效，无需公司批准。
若员工在试用期内，只需提前三日通知即可解除劳动合同。
若用人单位拒绝批准但员工未依法履行通知义务，可能无法主张合法解除。
若存在用人单位未依法缴纳社保、强迫劳动等违法行为，员工还可依法即时解除合同。
若用人单位以不批辞职为由拖延结算工资或转移社保，员工可依法维权。
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员工申请辞职但领导不批准，需依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条进行法律适用分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。该条款赋予劳动者单方解除劳动合同的权利，无需用人单位同意。
结合问题描述，员工只要依法履行了提前通知义务并以书面形式通知用人单位，即构成合法解除行为。即使领导不予批准，也不影响劳动合同解除的法律效力。
此外，用人单位不得以不批准辞职为由扣留员工工资、社保或拒绝出具离职证明。否则，员工可依据《劳动合同法》第五十条要求用人单位依法办理相关手续，并通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
因此，员工在履行通知义务后，可依法要求公司办理离职手续并结算工资、社保等事项，若用人单位仍不配合，建议及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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针对员工申请辞职但领导不批准的情况，以下是可行的实用行动建议：
1、书面通知辞职：撰写正式辞职信并注明离职日期，明确引用《劳动合同法》第三十七条，表明依法解除劳动合同的意愿。这有助于确保辞职行为合法有效。
2、保留送达证据：通过挂号信、电子邮件或公司签收回执等方式提交辞职信，并保留送达凭证，以备后续维权使用。
3、申请劳动监察介入：若单位拒绝办理离职手续或拖欠工资，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求依法处理。
4、准备申请劳动仲裁：若单位拒不配合，员工可在辞职期满后向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系解除及追讨工资、经济补偿等。
评判标准是：员工是否依法履行了通知义务，并保留了相关证据。建议根据自身情况选择最合适的解决方案。
如您不确定如何操作或已遭遇实际阻碍，建议尽快联系专业劳动法律师进一步咨询，以保障自身权益。
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员工申请辞职但领导不批准，可能面临以下法律风险点：
1、无法证明已履行通知义务：例如，员工虽口头提出辞职，但未留下书面记录或送达证据，用人单位否认收到通知，导致员工无法主张合法解除合同。
2、工资与社保被拖欠：例如，员工辞职后，用人单位以“未批准辞职”为由拒绝结算工资或转移社保，员工若未及时维权，可能造成经济损失和再就业障碍。
上述风险点提醒员工在辞职过程中应依法履行通知义务，并保留相关证据，以防范用人单位不配合带来的法律后果。