签订劳动合同必须交社保。依据《社会保险法》，用人单位需在用工30日内为员工申请社保登记，未登记将核定应缴费用。不及时处理可能导致员工权益受损，企业面临法律处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫签订劳动合同后交社保是法定义务。处理方式通常为：及时为员工办理社保登记并缴纳费用。若存在特殊情况，应咨询专业律师或社保机构，确保合规处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫签劳动合同需交社保。操作如下：1. 用工后立即收集员工信息；2. 30日内向社保机构提交登记申请；3. 按规定缴纳社保费用；4. 定期检查社保缴纳情况，确保无误。
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