我在足浴店上班公司没有给我签劳动合同

你在足浴店上班而公司未与你签订劳动合同，根据《劳动合同法》第八十五条的规定，虽然该条款主要列举了用人单位在特定情形下需支付赔偿金的情形，但其中并未直接涉及未签劳动合同的情况。然而，未签劳动合同本身违反了《劳动合同法》的相关规定，你仍可以通过到劳动行政部门举报、申请劳动仲裁或起诉等方式维权。在维权过程中，若能证明公司因未签劳动合同给你造成了实际损失，理论上可以主张相应的赔偿，但具体能否获得赔偿金还需根据仲裁或法院的具体裁决来确定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，确保权益不受损害的方法包括：1、了解并熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权利和义务；2、与公司沟通时保持冷静和理智，尽量通过书面方式记录沟通过程和结果；3、及时收集并保存所有能证明劳动关系和权益受损的证据；4、在必要时，积极寻求劳动行政部门、劳动仲裁委员会或法院的帮助，通过合法途径维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若公司不签劳动合同，你准备维权时，可注意以下几点：1、收集工资条、工作服、上下班打卡记录等能证明你与公司存在事实劳动关系的证据；2、记录与公司沟通签订劳动合同的过程，包括时间、地点、对话内容等，最好有书面记录或录音录像；3、保留与公司相关的任何书面材料，如通知、文件等。准备好这些证据后，你可以选择到劳动行政部门举报或申请劳动仲裁。