上市公司工作的退休年龄是多少?

上市公司员工退休年龄通常为男60岁、女55岁或50岁。根据劳动法，退休年龄并非由公司性质决定，而是遵循国家法定退休年龄。若公司强制要求员工提前退休，可能涉及违法。若遇到被迫提前退休的情况，表明问题已比较严重，应及时咨询律师，维护自身权益。
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从法律角度看，上市公司员工退休年龄问题常见的处理方式包括：遵循国家法定退休年龄、依据公司规定（但需合法）及通过劳动合同约定。选择时，应优先考虑国家法律规定，确保公司规定及劳动合同约定不违反法律，以保障员工权益。
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从法律角度，针对不同情况，上市公司员工退休年龄问题的处理方式如下：1. 若公司规定退休年龄与国家法定退休年龄一致，则员工应遵守该规定退休。2. 若公司规定退休年龄高于或低于国家法定退休年龄，需确保该规定不违反劳动法等相关法律法规，否则员工有权要求按国家法定年龄退休。3. 若劳动合同中明确约定了退休年龄，且该约定不违反法律，员工应按合同约定退休。若合同约定违法，员工可主张合同无效，要求按国家法定年龄退休。4. 在任何情况下，公司均不得强制员工提前退休，否则将承担法律责任。员工如遇此类情况，应及时寻求法律援助。