脑梗死休息期被调岗降薪，你可依法维权。依据《劳动合同法》，单位应协商一致调岗，否则你有权拒绝。若被违法解雇，单位需支付赔偿金。不及时处理，可能面临权益受损且无赔偿的风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫脑梗死休息被调岗降薪，应对如下：1.与单位沟通，表达不满并尝试协商恢复原岗位或薪资。2.如单位拒绝，明确拒绝调岗降薪，并保留好相关证据。3.若单位违法解雇，立即向劳动仲裁委提起仲裁，要求支付赔偿金，并依据《劳动合同法》维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应对调岗降薪，你可选择协商、拒绝或申请仲裁。首先尝试与单位协商；若协商无果，可明确拒绝并保留证据；若权益受损，可向劳动仲裁委申请仲裁，以法律手段维护自身权益。
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